AI akan mendominasi perekrutan pada tahun 2026. Tips terbaik dari eksekutif LinkedIn agar menonjol

Kecerdasan buatan bisa menjadi sesuatu yang membawa perubahan bagi perekrut karena perusahaan terus dibanjiri dengan lamaran pekerjaan, menurut salah satu eksekutif LinkedIn.

Janine Chamberlin, country manager LinkedIn di Inggris, mengatakan kepada CNBC Make It dalam sebuah wawancara bahwa AI akan menjadi “bagian penting dalam cara perekrutan dilakukan pada tahun 2026,” karena AI akan mempercepat proses.

“Tahun lalu adalah tahun eksperimen dan perusahaan serta profesional mengambil langkah pertama mereka. Tahun 2026 adalah tahun adopsi alat AI yang lebih luas, khususnya dalam perekrutan,” katanya.

AI dapat membantu perekrut mempercepat tugas-tugas manual seperti memeriksa lamaran dalam jumlah besar dan memilah-milah resume dan surat lamaran untuk menemukan keterampilan yang tepat untuk suatu pekerjaan.

“Kami telah mendengar dari 60% perekrut bahwa AI membantu mereka menemukan apa yang mereka sebut sebagai bakat 'permata tersembunyi' — sehingga orang-orang yang mereka, dalam pencarian manual, mengabaikannya, namun sebenarnya AI memunculkan hal tersebut sebagai kandidat yang cocok untuk pekerjaan tertentu, karena AI dapat melihat secara spesifik keterampilan-keterampilan yang sangat penting untuk melakukannya dengan baik,” kata Chamberlin.

Pasar kerja saat ini sedang mengalami masa sulit baik bagi pengusaha maupun profesional karena PHK yang meluas mendominasi berita utama dan para profesional menghadapi persaingan yang ketat untuk mendapatkan pekerjaan.

Lebih dari 1 juta PHK diumumkan di AS pada tahun 2025, tingkat tertinggi sejak pandemi Covid-19 pada tahun 2020, menurut data dari perusahaan konsultan Challenger, Gray & Christmas.

Sementara itu, jumlah lamaran per posisi telah meroket, sehingga menyulitkan pemberi kerja untuk merespons lamaran dengan cepat. Faktanya, penelitian baru Linkedin menemukan bahwa pelamar AS per peran terbuka meningkat dua kali lipat sejak musim semi 2022.

Chamberlin mengatakan hal ini menciptakan siklus besar di pasar kerja yang sulit ditangani baik oleh pencari kerja maupun perekrut.

“Pencarian kerja saat ini lebih sulit, karena apa yang kami lihat adalah banyaknya jumlah lamaran untuk setiap posisi yang tersedia. Jadi, jika saya seorang pencari kerja, saya melamar ke banyak posisi. Di sisi lain, ada perusahaan perekrut yang menerima banyak lamaran.

“Perusahaan-perusahaan mengalami kesulitan untuk menyaring lamaran-lamaran ini dengan cukup cepat untuk menemukan orang-orang dengan keterampilan yang tepat untuk pekerjaan yang mereka rekrut. Dan di sisi lain, pencari kerja sedang menunggu kabar dari perusahaan sambil semakin cemas karena mereka mungkin tidak mendapat tanggapan,” kata Chamberlin.

Pencari kerja yang cemas kemudian pergi dan melamar ke lebih banyak peran untuk meningkatkan peluang mereka mendapatkan pekerjaan, dan melanjutkan siklus tersebut.

Chamberlin mengatakan AI adalah “bagian besar dari solusi”, dengan 93% perekrut berencana untuk meningkatkan penggunaan AI pada tahun 2026, berdasarkan penelitian LinkedIn.

Awal tahun baru biasanya mendatangkan banyak lowongan pekerjaan baru dan motivasi para pencari kerja. Namun, seiring dengan semakin pentingnya AI dalam perekrutan, banyak profesional memikirkan kembali cara menavigasi pasar kerja.

Riset global LinkedIn, yang menyurvei 19.000 responden di seluruh dunia, termasuk dari Inggris, AS, Prancis, Jerman, dan Australia, menemukan bahwa 80% pekerja merasa tidak siap menghadapi pencarian kerja pada tahun 2026 dan hampir dua pertiganya merasa bahwa pencarian kerja menjadi lebih menantang.

Chamberlin menyarankan untuk menyesuaikan lamaran dan menghindari lamaran massal dengan surat lamaran yang umum, karena AI kini sering kali menjadi pihak pertama yang meninjau lamaran pekerjaan.

Penting untuk “ditargetkan” saat menyusun resume dan surat lamaran Anda. “Melamar pekerjaan yang benar-benar sesuai dengan keahlian Anda akan selalu mengungguli pengiriman banyak lamaran umum, baik untuk AI maupun manusia,” katanya.

Chamberlin mengatakan bahwa penggunaan AI dapat membantu membuat lamaran Anda lebih ringkas karena dapat mengidentifikasi bagian mana yang tidak menonjolkan keterampilan yang Anda perlukan untuk pekerjaan tertentu.

“Dalam pasar kerja yang didorong oleh AI, kejelasan adalah kuncinya,” katanya. “Jika Anda dapat memastikan bahwa keahlian Anda disorot dengan sangat jelas di resume Anda, di surat lamaran, di profil LinkedIn Anda, tentu saja, menurut saya itulah yang akan membantu Anda menonjol.”

Terakhir, Chamberlin menyarankan untuk memprioritaskan format sederhana dan menghindari templat yang terlalu bergaya karena dapat membingungkan untuk dibaca di AI.