Firma hukum terkemuka di New York City menolak mempekerjakan karyawan karena protes pro-Palestina

Partisipasi dalam protes solidaritas Gaza dan kelompok mahasiswa dapat menjadi faktor diskualifikasi bagi pelamar di sebuah firma hukum terkemuka di Wall Street, The New York Times melaporkan pada hari Selasa.

Firma hukum berusia 145 tahun, Sullivan & Cromwell, yang mempekerjakan hampir 900 pengacara dan memiliki Amazon dan Goldman Sachs di antara kliennya, telah menyewa perusahaan pemeriksaan latar belakang HireRight untuk menilai catatan partisipasi pelamar dalam protes pro-Palestina dan kelompok mahasiswa.

ADVERTISEMENT

SCROLL TO RESUME CONTENT

HireRight akan menelusuri profil media sosial kandidat beserta laporan berita dan rekaman dari aksi protes. Pelamar juga akan diminta untuk mencantumkan kelompok mahasiswa yang pernah mereka ikuti.

Berdasarkan bahan yang ditemukan, firma berhak menolak pekerjaan.

Menggunakan perusahaan pemeriksaan latar belakang swasta untuk memastikan kepatuhan terhadap larangan tempat kerja yang ada mengenai ujaran kebencian bukanlah praktik yang tidak umum di AS, hanya ada sedikit pembatasan yang diberlakukan untuk mencegah diskriminasi.

Namun, kasus Sullivan & Cromwell menetapkan preseden baru, karena keterlibatan dalam protes saja sudah cukup untuk meminta pertanggungjawaban pelamar, bahkan jika tidak ada bahasa bermasalah yang digunakan oleh kandidat itu sendiri.

Berdasarkan kebijakan baru firma tersebut, cukuplah jika slogan, “Dari Sungai ke Laut, Palestina Akan Merdeka”, diteriakkan dalam aksi unjuk rasa yang dihadiri pemohon.

Sullivan & Cromwell dilaporkan tidak mengungkapkan apakah firma tersebut telah membatalkan kandidat karena kebijakan tersebut.

Konsekuensi

Setelah pemeriksaan latar belakang dilakukan, dan materi yang dianggap Sullivan & Cromwell sebagai hal yang tidak menyenangkan ditemukan, kandidat akan diminta untuk menjelaskan peran mereka dalam protes tersebut, termasuk upaya apa yang dilakukan kandidat untuk mencegah orang lain membuat pernyataan yang menyinggung atau melecehkan, kata artikel New York Times yang diterbitkan pada hari Selasa.

Tidak ada firma hukum lain di Wall Street yang secara terbuka membahas kebijakan serupa terhadap pengunjuk rasa, tetapi beberapa telah mempertimbangkan untuk mengadopsi aturan serupa.

“Mendiskualifikasi seseorang berdasarkan apa yang mungkin telah dilakukan oleh orang lain di dekatnya tampaknya mencirikan semua pengunjuk rasa sebagai orang yang memiliki pola pikir tunggal,” kata Roderick A Ferguson, seorang profesor studi Amerika di Yale, kepada The New York Times.

“Pemikiran seperti itu dapat meniru pemikiran rasis, pemikiran seksis, pemikiran homofobik, contoh yang satu itu menjadi ciri semuanya.”

Selama beberapa bulan terakhir, beberapa laporan telah muncul tentang karyawan yang kehilangan pekerjaan, atau tawaran pekerjaan yang dibatalkan karena tindakan atau pernyataan mereka terkait perang di Gaza. Anggota fakultas di berbagai perguruan tinggi di seluruh AS telah dipecat, diskors, atau dikeluarkan dari kelas karena pidato yang menyatakan solidaritas dengan Palestina.

Oktober lalu, The Washington Post melaporkan sebuah insiden di mana seorang mahasiswa hukum Universitas New York menghadapi pembatalan tawaran pekerjaan karena surat yang ia tulis kepada Asosiasi Pengacara yang mengatakan bahwa Israel memikul tanggung jawab atas perang di Gaza.